Ομαδικές Απολύσεις

Απλά πασίγνωστα βήματα

 


Ένα σοβαρό κράτος με ικανούς ηγέτες καθώς και ένας απλός μάνατζερ μιας επιχείρησης, όταν θέλει να αναδιοργανώσει και να εκσυγχρονίσει τη χώρα ή την επιχείρηση του, ξεκινάει πάντα από την μελέτη του ισχύοντος οργανογράμματος και του περιβάλλοντος μέσα στο οποίο θα λειτουργήσει.

 


Η επόμενη ενέργεια είναι η μελέτη και δημιουργία ενός νέου οργανογράμματος το οποίο να ικανοποιεί τους στόχους ενός σύγχρονου ευρωπαϊκού κράτους, η περιγραφή των θέσεων επάνδρωσης , των καθηκόντων και των απαιτούμενων προσόντων του προσωπικού για κάλυψη της θέσεως.

 


Στη συνέχεια γίνεται η μεταφορά του προσωπικού από το παλαιό στο νέο σχήμα με βάση τα απαιτούμενα προσόντα κάθε νέας θέσης.

 


Σήμερα αυτό που γίνεται είναι η διατήρηση της απαρχαιωμένης δομής του κράτους (σοβιετικού πελατειακού τύπου) και η άνευ αιτιολογίας απόλυση προσωπικού και με μοναδικό κριτήριο τη μείωση των δημοσίων εξόδων έτσι ώστε να περισσέψουν χρήματα για τους δανειστές.

 


Αντί να εξετάσουν τον "ασθενή" και να επιλέξουν τη σωστή αγωγή, αρχίζουν να τον ακρωτηριάζουν (δημοτικοί αστυνομικοί, σχολικοί φύλακες κ.λ.π) με την ελπίδα ότι θα γίνει καλά !!!! Τόσο απλά.

 


Είπαμε έχουν την μέγιστη αξιολόγηση των τεσσάρων Α :

 

Άπληστοι – Αχόρταγοι – Ανίκανοι – Αχάριστοι.

 

Και ο κ. Παπουτσής εκπρόσωπος της Ελλάδος στην Παγκόσμια Τράπεζα !!! με τη μέγιστη εργασιακή εμπειρία του